Insentif Stock Options Gaap

Pengantar Opsi Saham Incentive. Salah satu manfaat utama yang ditawarkan banyak pengusaha kepada pekerjanya adalah kemampuan untuk membeli saham perusahaan dengan semacam keuntungan pajak atau potongan harga yang ada Ada beberapa jenis rencana pembelian saham yang berisi fitur ini, seperti Sebagai opsi opsi saham yang tidak memenuhi syarat Rencana ini biasanya ditawarkan kepada semua karyawan di perusahaan, dari eksekutif puncak sampai ke staf kustodian. Namun, ada opsi saham jenis lain yang dikenal sebagai opsi saham insentif yang biasanya hanya ditawarkan kepada karyawan kunci dan Manajemen tingkat atas Pilihan ini juga umum dikenal sebagai pilihan undang-undang atau pilihan yang berkualitas, dan mereka dapat menerima perlakuan pajak preferensial dalam banyak kasus. Karakteristik Opsi Saham Insentif ISO serupa dengan opsi nonstatutori dalam hal bentuk dan struktur. Peraturan ISO dikeluarkan Pada tanggal awal, yang dikenal sebagai tanggal pemberian dana, dan kemudian karyawan tersebut melatih haknya untuk membeli opsi pada tanggal latihan. E pilihan dieksekusi, karyawan tersebut memiliki kebebasan untuk menjual dengan baik segera atau menunggu beberapa saat sebelum melakukannya Tidak seperti opsi non-undang-undang, periode penawaran untuk opsi saham insentif selalu 10 tahun, setelah opsi berakhir. Vesting ISOs biasanya berisi jadwal vesting yang harus dipenuhi sebelum karyawan dapat menggunakan pilihan Jadwal tebing tiga tahun standar digunakan dalam beberapa kasus, di mana karyawan menjadi sepenuhnya dipegang dengan semua opsi yang dikeluarkan kepadanya saat itu. Waktu Majikan lainnya menggunakan jadwal penjadwalan bergradasi yang memungkinkan karyawan untuk diinvestasikan dalam seperlima pilihan yang diberikan setiap tahun, dimulai pada tahun kedua dari hibah Karyawan tersebut kemudian sepenuhnya dipegang oleh semua pilihan pada tahun keenam dari hibah. Metode Latihan Opsi saham insentif juga menyerupai opsi non-undang-undang karena dapat dilakukan dengan beberapa cara yang berbeda Karyawan dapat membayar uang tunai di depan untuk melatihnya, atau mereka dapat Dieksekusi dalam transaksi tanpa uang tunai atau dengan menggunakan swap saham. Elemen Elemen ISO biasanya dapat dilakukan dengan harga di bawah harga pasar saat ini dan dengan demikian memberikan keuntungan segera bagi karyawan tersebut. Ketentuan Pengembalian Uang Ini adalah kondisi yang memungkinkan perusahaan mengingat kembali Pilihan, seperti jika karyawan tersebut meninggalkan perusahaan dengan alasan lain selain kematian, cacat atau pensiun, atau jika perusahaan itu sendiri secara finansial tidak dapat memenuhi kewajibannya dengan pilihannya. Diskriminasi Sementara sebagian besar jenis rencana pembelian saham karyawan harus ditawarkan Kepada semua karyawan perusahaan yang memenuhi persyaratan minimal tertentu, ISO yang biasanya hanya ditawarkan kepada eksekutif dan atau karyawan kunci dari perusahaan ISO dapat disamakan secara informal dengan rencana pensiun yang tidak memenuhi syarat, yang biasanya juga disesuaikan untuk perusahaan yang berada di puncak struktur perusahaan. , Sebagai lawan dari rencana yang berkualitas, yang harus ditawarkan kepada semua karyawan. Penerapan ISO ISO memenuhi syarat untuk mendapat penghargaan lebih baik Perlakuan pajak daripada jenis rencana pembelian saham karyawan lainnya Perawatan ini adalah pilihan yang membedakan pilihan dari bentuk kompensasi berbasis saham lainnya. Namun, karyawan harus memenuhi kewajiban tertentu untuk menerima manfaat pajak Ada dua jenis disposisi untuk ISOs. Qualifying Disposition - Penjualan saham ISO yang dibuat paling sedikit dua tahun setelah tanggal pemberian dan satu tahun setelah opsi dieksekusi Kedua persyaratan harus dipenuhi agar penjualan saham diklasifikasikan dengan cara ini. Dosis Mengualifikasi Ulang - A Penjualan saham ISO yang tidak memenuhi persyaratan holding period yang ditentukan. Sama seperti opsi non-undang-undang, tidak ada konsekuensi pajak baik untuk pemberian maupun vesting. Namun, peraturan pajak untuk pelaksanaannya sangat berbeda dengan pilihan non-undang-undang. Seorang karyawan yang Melaksanakan opsi non-undang-undang harus melaporkan elemen tawar-menawar dari transaksi tersebut karena pendapatan yang diperoleh yang tunduk pada pemegang ISO pajak pemotongan tidak akan melaporkan apapun di Titik ini tidak ada pelaporan pajak apapun yang dibuat sampai stok terjual Jika penjualan saham adalah transaksi kualifikasi maka karyawan tersebut hanya akan melaporkan keuntungan modal jangka pendek atau jangka panjang atas penjualan tersebut Jika penjualan tersebut merupakan disposisi yang mendiskualifikasi maka karyawan tersebut Harus melaporkan setiap elemen tawar-menawar dari latihan tersebut sebagai pendapatan yang diterima. Contoh Steve menerima 1.000 opsi saham non-undang-undang dan 2.000 opsi saham insentif dari perusahaannya. Harga pelaksanaan untuk keduanya adalah 25 Dia melatih semua jenis opsi sekitar 13 bulan kemudian. , Ketika saham diperdagangkan pada 40 saham, dan kemudian menjual 1.000 saham dari opsi insentifnya enam bulan setelah itu, selama 45 saham Delapan bulan kemudian, dia menjual sisa sahamnya dengan harga 55 per saham. Penjualan pertama Dari saham insentif adalah disposisi yang mendiskualifikasi, yang berarti bahwa Steve harus melaporkan elemen tawar-menawar dari 15.000 40 harga saham sebenarnya - 25 harga pelaksanaan 15 x 1.000 saham sebagai pendapatan yang diperoleh Dia harus melakukan hal yang sama dengan t Dia menawar elemen dari latihan non-undang-undangnya, jadi dia akan memiliki 30.000 tambahan pendapatan W-2 untuk dilaporkan di tahun latihan. Tetapi dia hanya akan melaporkan keuntungan modal jangka panjang sebesar 30.000 55 harga jual - 25 harga pelaksanaan x 1.000 Saham untuk disposisi ISO kualifikasi nya. Perlu dicatat bahwa pengusaha tidak diharuskan untuk menahan pajak dari latihan ISO, jadi mereka yang berniat membuat disposisi yang diskualifikasi harus berhati-hati untuk menyisihkan dana untuk membayar pajak federal, negara bagian dan lokal sebagai Serta Jaminan Sosial Medicare dan FUTA. Melaporkan dan AMT Meskipun disposisi ISO yang memenuhi syarat dapat dilaporkan sebagai keuntungan modal jangka panjang pada tahun 1040, elemen tawar-menawar pada latihan juga merupakan item preferensi untuk Pajak Minimum Alternatif Pajak ini dinilai untuk para penyerang yang Memiliki sejumlah besar jenis pendapatan tertentu, seperti elemen tawar menawar ISO atau bunga obligasi daerah, dan dirancang untuk memastikan bahwa wajib pajak membayar setidaknya jumlah pajak minimal atas penghasilan yang seharusnya Bebas pajak Hal ini dapat dihitung dengan Formulir IRS 6251 namun karyawan yang menerapkan sejumlah besar ISO harus berkonsultasi dengan penasihat pajak atau penasihat keuangan terlebih dahulu sehingga mereka dapat mengantisipasi konsekuensi pajak dari transaksi mereka dengan baik Hasil penjualan saham ISO harus Dilaporkan pada formulir IRS 3921 dan kemudian dibawa ke Schedule D. The Bottom Line Incentive stock options dapat memberikan pendapatan yang besar kepada pemegangnya, namun peraturan pajak untuk latihan dan penjualan mereka bisa sangat kompleks dalam beberapa kasus. Artikel ini hanya mencakup highlights dari Bagaimana opsi ini bekerja dan cara penggunaannya. Untuk informasi lebih lanjut tentang opsi saham insentif, hubungi perwakilan SDM atau penasihat keuangan Anda. Jumlah maksimum uang yang dapat dipinjam Amerika Serikat Langit-langit utang dibuat berdasarkan Undang-Undang Liberty Bond Kedua. Tingkat bunga di mana lembaga penyimpanan meminjamkan dana yang dipelihara di Federal Reserve ke lembaga penyimpanan lainnya.1 Ukuran statistik dari dispersi Pengembalian untuk keamanan atau indeks pasar tertentu Volatilitas dapat diukur. Sebuah undang-undang yang dikeluarkan Kongres AS pada tahun 1933 sebagai Undang-Undang Perbankan, yang melarang bank umum untuk berpartisipasi dalam investasi tersebut. Narmarm payroll mengacu pada pekerjaan di luar peternakan, rumah tangga pribadi Dan sektor nirlaba Biro Perburuhan AS. Simbol mata uang atau simbol mata uang untuk Rupee India INR, mata uang India Rupee terdiri dari 1. Opsi Saham Perusahaan - Opsi Akuntan GAAP. Pilihan saham ESO, juga disebut sebagai Kompensasi berbasis saham, bisa dibilang merupakan bentuk kompensasi insentif yang paling populer Ada banyak alasan untuk popularitas ini Pertama, perusahaan berpendapat ESOs meningkatkan kinerja dengan memberi karyawan saham dalam bisnis dan dengan demikian menyelaraskan insentif karyawan dan perusahaan Kedua, ESO dipandang oleh karyawan Sebagai sarana untuk kekayaan Ribuan manajer, ilmuwan, akuntan, insinyur, pemrogram, dan sekretaris telah menjadi jutawan dengan ESOs Beca Penggunaan ini, ESOs telah muncul sebagai alat untuk menarik pekerja berbakat dan giat Ketiga, meskipun ESO adalah bentuk kompensasi karyawan, mereka tidak memiliki efek arus kas langsung Keempat, berdasarkan GAAP sebelumnya, ESO menyediakan tunjangan karyawan tanpa memerlukan rekaman Biaya Oposisi perusahaan terhadap proposal FASB pada pertengahan tahun 90an untuk mengurangi biaya ESO dari pendapatan adalah kesaksian akan pentingnya faktor ini. Karakteristik Opsi Saham Karyawan. Opsi saham karyawan adalah kesempatan kontrak yang diberikan oleh perusahaan. Kepada karyawan dimana karyawan dapat membeli sejumlah saham perusahaan yang tetap pada harga tertentu pada atau setelah tanggal yang ditentukan di masa depan. Gambar 6 10 mengilustrasikan pilihan yang diberikan kepada karyawan Harga pelaksanaan adalah harga dimana karyawan tersebut memiliki hak Untuk membeli saham Harga latihan sering diatur sama dengan harga saham OD tanggal pemberian hibah Tanggal vesting adalah tanggal paling awal karyawan dapat menggunakan opsi tersebut - e Mployee dapat menggunakan opsi ini pada tanggal berapa pun setelah tanggal vesting Sebagian besar ESO memiliki masa vesting antara 2 dan 10 tahun Bila harga saham lebih tinggi dari harga pelaksanaan, opsi tersebut dinyatakan dalam uang. - uang saat harga saham kurang dari harga pelaksanaan. Opsi saham perusahaan cocok dengan dua kategori insentif dan Insentif nonqualified yang tidak memenuhi syarat, atau pilihan yang disukai pajak, opsi saham tidak dikenakan pajak sampai persediaan terjual oleh karyawan Opsi ini harus Diberikan pada nilai pasar wajar dan saham harus ditahan selama dua tahun sejak tanggal hibah dan satu tahun lagi sejak tanggal pelaksanaannya Selisih antara harga pelaksanaan dan harga jual biasanya dikenakan pajak sebagai penghasilan biasa. Opsi saham yang tidak memenuhi syarat lakukan. Tidak memiliki manfaat pajak dari pilihan berkualitas Opsi ini terkadang diberikan dengan harga diskon dari nilai pasar wajar dan karyawan dikenai pajak pada saat latihan mengenai selisih antara harga pelaksanaan dan st Ock s nilai pasar wajar Dalam hal ini, perusahaan mendapatkan keuntungan dari pengurangan pajak sama dengan jumlah pendapatan yang diakui oleh karyawan. Mengkaji dan Melaporkan untuk ESO. Ada dua masalah akuntansi utama yang terkait dengan pengunaan laba per saham EMO 1 per. share Dan 2 mengakui biaya opsi saham karyawan sebagai biaya dalam pendapatan saat ini Bagian ini membahas kedua masalah tersebut. Dilusi Laba per Saham SFAS128 mengakui potensi dilusi dari ESO. Ketika menentukan laba per saham dilusian Metode cadangan saham membubarkan Tingkat pengenceran berdasarkan harga pelaksanaan dan harga saham saat ini. ESO in-the-money dianggap sekuritas dilutif dan mempengaruhi EPS ESO yang dilusian. Uang tunai dianggap sebagai efek antidilutif dan tidak mempengaruhi EPSpensation yang dilusian. Biaya Akuntansi Dan pelaporan untuk ESO ditentukan berdasarkan SFAS 123 dan penggantinya, SFAS 123 R SFAS 123 tidak mengharuskan perusahaan mengakui biaya ESO dalam pendapatan akuntansi. Sebagai gantinya, perusahaan didorong untuk mengenali biaya ini. Seperti yang diharapkan, sebagian besar perusahaan tidak mengenali biaya PSAK ESO 123, bagaimanapun, mewajibkan perusahaan untuk mengungkapkan dalam catatan laba bersih proforma dan EPS yang mencerminkan biaya kompensasi yang timbul dari Lawan ESO ke Akuntansi berdasarkan PSAK 123 mengecam kegagalan standar untuk mengakui biaya kompensasi di badan laporan laba rugi Di lingkungan politik pasca-Enron, transparansi dalam pelaporan keuangan menjadi populer dan PSAK direvisi sebagai PSAK 123 R Standar revisi ini mengamanatkan pengakuan biaya kompensasi. Berkaitan dengan opsi saham karyawan di badan laporan laba rugi Menentukan biaya kompensasi ESO untuk suatu periode adalah proses dua langkah 1 menentukan biaya ESO yang diberikan dan 2 mengubah amortisasi biaya ini selama periode hak opsi untuk menentukan biaya kompensasi untuk Setiap periode Kami membahas setiap langkah. Menentukan biaya ESO Biaya ESO ditentukan pada saat th Biaya hibah ESO adalah produk dari nilai wajar masing-masing pilihan individu dan jumlah pilihan yang diharapkan rompi Nilai wajar ESO ditentukan dengan menerapkan model penentuan harga opsi model Black-Scholes pada tanggal pemberian hibah. Exhibit 6 11 Mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi nilai wajar suatu opsi Kami memberikan pembahasan tambahan tentang biaya dan manfaat ESO pada Lampiran 6B Meskipun kami tidak memberikan rincian tentang bagaimana nilai opsi ditentukan, kami menunjukkan bahwa masa depan opsi yang diharapkan adalah Berdasarkan tanggal pelaksanaan yang diharapkan, bukan tanggal vesting Jumlah opsi yang diharapkan rompi ditentukan dengan menyesuaikan jumlah opsi yang diberikan untuk perputaran karyawan yang diharapkan selama masa opsi yang diharapkan. Sebagaimana telah dicatat, biaya ESO hanya ditentukan satu kali, Pada saat hibah Tidak ada penyesuaian terhadap biaya ini, walaupun nilai wajar perubahan ESO. Memungkinkan biaya ESO Sementara perusahaan berharap ESO memotivasi karyawan untuk bekerja di antar Para pemegang saham, mereka juga menentukan periode vesting minimum untuk lebih menyesuaikan insentif karyawan dan perusahaan dalam jangka panjang Manfaat ESO ini diperkirakan akan bertahan setidaknya sampai karyawan bebas untuk menggunakan opsi tersebut. Dengan demikian, nilai wajar ESO yang diberikan diamortisasi pada Dasar garis lurus selama periode vesting Beban kompensasi untuk suatu periode didasarkan pada amortisasi kumulatif semua ESO masa lalu dan saat ini yang harus dilalui. Meskipun opsi yang beredar tanpa adanya efek insentif merupakan biaya potensial bersih untuk saat ini. Para pemegang saham, mereka tidak memaksakan komitmen arus kas tetap pada perusahaan atau juga tidak melibatkan alokasi sumber daya dari pemegang saham. Secara khusus, ESO tidak mempengaruhi baik kewajiban total maupun pemegang saham setiap transfer kekayaan terjadi hanya antara pemegang saham saat ini dan pemegang saham calon karyawan Analisis Implikasinya adalah bahwa sementara potensi pengurangan nilai saham ekuitas saat ini mus Untuk dipertimbangkan seperti analisis ekuitas, dapat diabaikan untuk mengevaluasi solvabilitas dan likuiditas seperti dalam analisis kredit. Sumber John J Wild, Analisis Laporan Keuangan. Opsi Saham Perusahaan - GAAP Accounting. Mengkompensasi Kompensasi Berbasis Saham yang Diterbitkan 10 95. Pernyataan ini menetapkan standar akuntansi dan pelaporan keuangan untuk rencana kompensasi karyawan berbasis saham Rencana tersebut mencakup semua pengaturan dimana karyawan menerima saham atau instrumen ekuitas lainnya dari perusahaan atau pemberi kerja memberikan kewajiban kepada karyawan berdasarkan harga dari majikan S saham Contohnya adalah rencana pembelian saham, opsi saham, saham terbatas, dan penghargaan saham. Pernyataan ini juga berlaku untuk transaksi dimana entitas mengeluarkan instrumen ekuitasnya untuk memperoleh barang atau jasa dari bukan pegawai Transaksi tersebut harus dipertanggungjawabkan berdasarkan fair Nilai dari pertimbangan yang diterima atau nilai wajar dari instrumen ekuitas yang dikeluarkan, wh Mana yang lebih andal terukur. Mengkaji Penghargaan Kompensasi Berbasis Saham kepada Karyawan. Pernyataan ini mendefinisikan metode akuntansi berbasis nilai wajar untuk opsi saham karyawan atau instrumen ekuitas serupa dan mendorong semua entitas untuk menerapkan metode akuntansi untuk semua akun mereka. Rencana kompensasi saham karyawan Namun, juga memungkinkan entitas untuk terus mengukur biaya kompensasi untuk rencana tersebut dengan menggunakan metode berbasis nilai intrinsik berdasarkan perhitungan yang diberikan oleh Opini APB No 25, Akuntansi untuk Saham yang Ditempatkan kepada Karyawan Metode nilai wajar didasarkan pada Opini 25 metode untuk tujuan membenarkan perubahan dalam prinsip akuntansi berdasarkan Opini APB No 20, Perubahan Akuntansi Entitas yang memilih untuk tetap melakukan akuntansi dalam Opini 25 harus membuat pengungkapan proforma dari laba bersih dan, jika disajikan, laba bersih per saham, seolah-olah Metode akuntansi berbasis nilai wajar yang didefinisikan dalam Pernyataan ini telah diterapkan. Dengan metode nilai wajar, metode Biaya ensasi diukur pada tanggal pemberian kompensasi berdasarkan nilai penghargaan dan diakui selama masa layanan, yang biasanya merupakan periode vesting Berdasarkan metode berbasis nilai intrinsik, biaya kompensasi adalah kelebihan, jika ada, dari harga pasar yang dikutip Dari saham pada tanggal pemberian kompensasi atau tanggal pengukuran lainnya dengan jumlah yang harus dibayar karyawan untuk memperoleh saham Sebagian besar opsi opsi saham tetap - jenis rencana kompensasi saham yang paling umum - tidak memiliki nilai intrinsik pada tanggal pemberian kompensasi, dan berdasarkan Pendapat 25 tidak ada kompensasi Biaya diakui untuk mereka Biaya kompensasi diakui untuk jenis rencana kompensasi berbasis saham lainnya di bawah Opinion 25, termasuk rencana dengan fitur variabel, biasanya berbasis kinerja,.Stock Compensation Awards Diperlukan untuk Ditetapkan oleh Issuing Equity Instruments. Untuk opsi saham, Nilai wajar ditentukan dengan menggunakan model penentuan harga opsi yang memperhitungkan harga saham pada tanggal pemberian kompensasi, harga pelaksanaan, masa opsi yang diharapkan, volatilitas Dari saham yang mendasarinya dan dividen yang diharapkan di atasnya, dan tingkat bunga bebas risiko atas perkiraan opsi yang diharapkan. Entitas non-publik diperbolehkan untuk menyingkirkan faktor volatilitas dalam memperkirakan nilai opsi saham mereka, yang menghasilkan pengukuran pada nilai minimum Nilai wajar dari opsi yang diperkirakan pada tanggal pemberian kompensasi tidak disesuaikan untuk perubahan harga saham atau volatilitasnya, umur opsi, dividen atas saham, atau tingkat bunga bebas risiko. Nilai wajar Bagian dari saham yang tidak dilipat biasanya disebut sebagai saham terbatas yang diberikan kepada karyawan diukur dengan harga pasar dari saham yang tidak dibatasi pada tanggal pemberian kompensasi kecuali jika ada pembatasan setelah karyawan tersebut memiliki hak vested atasnya, pada Nilai wajar kasus ini diperkirakan memperhitungkan pembatasan tersebut. Rencana Pembelian Saham Perusahaan. Rencana pembelian saham karyawan yang memungkinkan karyawan membeli saham dengan harga diskon dari pasar Harga tidak menjadi kompensasi jika memenuhi tiga syarat diskonnya relatif kecil 5 persen atau kurang memenuhi kondisi ini secara otomatis, meskipun dalam beberapa kasus diskon yang lebih besar juga dapat dibenarkan sebagai tidak kompensif, b secara substansial seluruh karyawan purna waktu dapat berpartisipasi secara adil. Dasar, dan c rencana tersebut tidak memasukkan fitur pilihan seperti membiarkan karyawan membeli saham dengan potongan harga tetap dari harga pasar yang lebih rendah pada tanggal pemberian atau tanggal pembelian. Stock Compensation Awards Diperlukan untuk Ditetapkan dengan Membayar Kas. Beberapa Rencana kompensasi berbasis saham mengharuskan pengusaha membayar karyawan, baik berdasarkan permintaan maupun pada tanggal tertentu, jumlah uang yang ditentukan oleh kenaikan harga saham pemberi kerja dari tingkat yang ditentukan Entitas harus mengukur biaya kompensasi untuk penghargaan tersebut di Jumlah perubahan harga saham pada periode dimana terjadi perubahan. Pernyataan ini mewajibkan bahwa laporan keuangan perusahaan meliputi c Pengungkapan tertentu tentang pengaturan kompensasi karyawan berbasis saham tanpa memperhatikan metode yang digunakan untuk menjelaskannya. Jumlah pro forma yang harus diungkapkan oleh perusahaan yang terus menerapkan ketentuan akuntansi Opini 25 akan mencerminkan perbedaan antara biaya kompensasi, jika ada , Termasuk dalam laba bersih dan biaya terkait yang diukur dengan metode nilai wajar yang didefinisikan dalam Pernyataan ini, termasuk dampak pajak, jika ada, yang mungkin telah diakui dalam laporan laba rugi jika metode berbasis nilai wajar telah digunakan. Proforma yang dipersyaratkan Jumlah tidak mencerminkan penyesuaian lain terhadap laba bersih yang dilaporkan atau, jika disajikan, laba bersih per saham. Tanggal dan Transisi Efektif. Persyaratan akuntansi Pernyataan ini berlaku untuk transaksi pada tahun fiskal yang dimulai setelah 15 Desember 1995, meskipun Dapat diadopsi pada saat penerbitan. Persyaratan pengungkapan Pernyataan ini efektif untuk laporan keuangan untuk tahun buku yang kedua Inning setelah 15 Desember 1995, atau untuk tahun fiskal sebelumnya dimana Pernyataan ini awalnya diadopsi untuk mengakui biaya kompensasi Pengungkapan pro forma yang dipersyaratkan untuk entitas yang memilih untuk terus mengukur biaya kompensasi dengan menggunakan Opinion 25 harus mencakup dampak dari semua penghargaan yang diberikan dalam Tahun fiskal yang dimulai setelah 15 Desember 1994 Pengungkapan pro forma untuk penghargaan yang diberikan pada tahun fiskal pertama yang dimulai setelah tanggal 15 Desember 1994, tidak perlu dimasukkan dalam laporan keuangan untuk tahun fiskal tersebut namun harus dipresentasikan kemudian kapanpun laporan keuangan untuk tahun fiskal tersebut Disajikan untuk tujuan komparatif dengan laporan keuangan untuk tahun fiskal berikutnya. PERPUSTAKAAN PERPUSTAKAAN.